日前，区农委农技中心召开第五届后备干部培养工作启动部署会，会议提出本届后备干部培养工作的新思路、新重点,要求全体后备干部在学习中适应新形势，在实践中把握新常态。

根据《中心2016年后备干部民主推荐工作方案》，自今年5月起，经初步筛选、民主推荐、党组织考察、领导班子集体讨论、上榜公示等环节，从20名后备干部候选人中选拔产生12名青年后备干部。其中，研究生学历3人，大学本科学历9人；中级职称8人，初级职称4人；30周岁以下4人，35周岁以下8人，分别来自中心粮油、植保、蔬菜、花果等6个业务条线。

　  本轮后备干部培养工作历时两年，继续实施“教育培训制、联系帮带制、轮岗兼任或助理制、定期考察制、动态管理制、公开选拔制”等培养措施，进一步加强科学培养，优化人才队伍。同时，在本轮后备干部培养工作启动之际，提出三个创新：一是创新组织架构，实行“老带新”模式。除沿用上届班委会自主管理模式外，首次成立由中心党政班子成员带头组成的领导小组、工作小组，并聘请上届老班长为辅导员。新老相接，携手并进，学习老一辈的经验，激发年轻人的活力。二是打破科室界限，实行“互补式”组合。本届后备干部成员分别来自6个科室的一线岗位，本着相互学习、综合培养的原则，本次以“男女搭配、新老结合、条线均沾”的新组合方式，将团队分成3个小组，实现资源整合、技能互补、平衡发展。三是民主选举班委，实行“自主型”管理。部署会上12名后备干部民主推荐出1名班长和3名组长，成立新一届班委会，遵循“自我成长、自我发展”的自主管理模式，提高责任意识、担当意识和团队管理能力。

选拔培养青年后备干部是打造高素质干部队伍的保证，更是中心“全科型”人才培养的一项重要举措。在接下来的两年培养过程中，中心将以“能力、素质、品行”为培养目标，传承上届优良作风，创新本届培养方式，通过全方位、多层次、宽领域的人才培养策略，将后备干部培养成为“高觉悟、敢担当、讲表率、有作为、善奉献”的优秀农技人，为嘉定农业现代化发展提供坚实的人才储备。