为进一步加强农业综合行政执法队伍建设，充分发挥科室骨干自身业务和工作经验丰富的人才优势，培养一支政治过硬、业务精通、纪律严明、人民满意的高素质农业综合行政执法队伍，近日，大队党支部启动“薪火缘”导师带教1+1结对工作，各科室负责人分别同优秀90后青年干部签订导师带教协议，通过以“心”带“新”的形式，推动我区农业综合行政执法队伍展现青蓝相继、薪火相传的良好面貌。

带教结对仪式当日，组织委员盛俊杰通报了《区农业农村委“薪火缘”导师带教制工作方案》和《执法大队“薪火缘”导师带教1+1结对人员名单》。科室导师和青年干部签订了《嘉定区农业农村委执法大队“薪火缘”导师带教1+1结对协议书》，明确结对方式、结对目标和双方职责。

在随后的座谈交流中，青年干部们纷纷感谢组织给予了难能可贵的成长机会，并表示，在今后的工作中，将端正学习态度，充分发挥个人主观能动性，认真汲取导师教授的专业知识，实现理论能力和履职能力全面提升。各科室导师同样表示，将针对青年干部能力弱项，制定工作目标，传授工作经验，带领青年干部不断提升专业技能和业务水平。仪式最后，大队党支部书记王兴兵提出工作要求：一是双方要重视带教结对工作，发挥整体优势，培养人才，推动大队工作不断进步；二是科室导师要切实履行带教责任，助推青年快速成长；三是青年干部要紧握良机，不断提升自己。

不同的年代，同样的初心。此次活动，科室导师和青年干部14人结对，共同续写大队“传帮带”的优良传统和爱农护农兴农的工作情怀。下一步，大队党支部将进一步为青年干部搭设锻炼学习和成长发展舞台，抓牢抓实队伍建设工作，持续我区农业综合行政执法事业注入新的活力。