为进一步加强干部队伍建设，及时了解新进人员思想动态与工作状况，帮助其更好地融入集体、履职尽责，10月20日上午，区农技中心组织召开2024年新进人员试用期满座谈会。中心领导班子及3名试用期满新进人员参加会议。

座谈会气氛热烈、坦诚融洽。新进人员们结合各自岗位实际，踊跃发言，分享了试用期期间的工作内容、成效体会、学习收获和心路历程。在过去的一年里，通过领导的悉心指导和同事的热情帮助，他们逐步熟悉了工作环境、业务流程和规章制度，初步完成了角色转变。在具体开展水稻试验、指导绿色生产的过程中，不仅提升了业务技能，更深化了对农技推广中心职责使命的理解认识。同时也坦诚地剖析了自身存在的不足，如实践经验有待丰富、跨部门沟通能力需进一步提升等，并明确了今后努力的方向和目标，为嘉定区农业的高质量发展贡献青春和力量。

在认真听取了大家的发言后，党总支书记顾海峰代表中心领导班子对各位新同事顺利通过试用期考核表示祝贺，并对大家在过去一年里展现出的积极学习态度、踏实工作作风和初步取得的工作成效给予了充分肯定。并提出殷切期望和明确要求：一是要以空杯心态保持学习，既要向书本学，更要向实践学、向老同志学，不断精进专业知识；二是要以务实作风扎根岗位，刻苦钻研业务，积极干事创业，提升履职能力；三是要有协作意识与团队精神，从大局出发，乐于补位，在自己的岗位上发光发热。

中心主任居晓方表示新进人员是中心发展的新鲜血液和未来希望，试用期是熟悉、适应和初步成长的阶段，转正意味着更大的责任和更高的要求。希望大家今后能够保持质疑、创新与思辨能力，面对问题时能够独立思考、团结协作。以此次座谈会为新的动力，尽快完成从“新手”到“骨干”的转变，在中心这个大家庭中感受温暖，立足岗位让个人能力得到发挥。